随着求职就业大潮的日益临近，毕业生求职心理日益增强。鉴于传统的招聘会存在着地域、时间等方面的限制，江西理工大学材化学院创新思维，首次联合企业推出了“视频招聘会”。

招聘会场

学生与企方视频交谈

　　在经过用人单位发布需求信息，学校通过校园网、校园广播、QQ群等方式公布信息，相关专业毕业生制作电子求职简历上交学校，学校收集、过滤应聘毕业生的电子简历并发送给企业，校企双方达成招聘约定等步骤后，江西理工大学的“视频招聘会”便正式开始。“视频招聘会”上，双方坐在电脑前就能“面对面”进行交流，并视“视频洽谈”的效果决定是否签订就业协议。

　　“我自己觉得视频面试挺好的，既节省了时间，面试的时候又不会太紧张，而且视频面试是一对一的方式，说起来这其实比传统的面试方式好多了。”江西理工大学大四学生沈中华说起视频招聘会来非常支持。

　　用人单位也对这种新鲜的招聘方式表示出了极大的兴趣。参加江西理工大学材化学院首次视频招聘会的上海鼎誉公司相关负责人说：“对于用人单位来说，到招聘会上选人，耗费大量的人力、财力、精力，有时还不尽如人意。而通过远程视频面试，可以在短时间内面试更多的人才，节约了成本、提高了效率，同时也可以吸引更多优秀人才的参与。”

　　据江西理工大学材化学院党总支副书记陈火平老师介绍，除了积极组织开展“视频招聘会”之外，学校还将进一步完善校园招聘会、增加校园招聘日，积极开拓就业市场，为毕业生拓宽就业渠道。